休病假的天数扣除节假日吗？休病假天数是否扣除节假日要依具体情况判断。若公司制度或合同明确病假天数包含节假日就按此执行；若未明确规定，则按国家法律，病假按自然日连续计算，包含双休日和法定节假日。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、休病假的天数扣除节假日吗
休病假天数是否扣除节假日，需依据具体情况判断。
通常，若公司的规章制度或劳动合同中明确规定病假天数包含节假日，那么就按此执行。这意味着在计算病假天数时，节假日算在病假总天数内。例如员工申请 10 天病假，其中包含 2 个周末，那实际请假时长就是 10 天。
若规章制度或合同未作明确规定，则按照国家相关法律规定处理。一般来说，病假是连续计算的自然日，包含双休日和法定节假日。也就是说，员工请病假从周一开始请 3 天，即便这期间有周末，病假天数依然是从周一到周日连续计算为 3 天。
所以，病假天数是否扣除节假日，要先查看公司制度和合同约定，若没有相关规定，则按自然日连续计算，包含节假日。
二、病假要算周末和法定节假日吗
病假计算包含周末和法定节假日。在实际处理病假时，医疗期的计算是累计的，并非仅计算工作日。
依据相关规定，医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一定时限。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。这三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，这里的累计时间就涵盖了周末和法定节假日。
之所以这样规定，是因为病假是劳动者因身体原因需要休息治疗的时间，周末和法定节假日劳动者同样处于患病需要休养的状态，不应将其从病假中剔除。在累计计算的医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资，保障劳动者的基本权益。
所以，病假期间是要算周末和法定节假日的，用人单位和劳动者都应按此规则来处理病假事宜。
三、病假扣除当月全部绩效合法吗
病假扣除当月全部绩效是否合法，需结合具体情况判断。
若公司有合法有效的规章制度，明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时扣除全部绩效有合理依据，比如绩效与员工实际出勤和工作成果紧密相关，员工病假导致未能完成既定工作任务，那么扣除当月全部绩效可能合法。
然而，若公司没有相关制度，或制度未依法制定、公示，随意扣除全部绩效则不合法。根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若扣除全部绩效后，员工工资低于此标准，公司行为违法。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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