工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿资？在工地受伤骨折与老板谈赔偿，要先收集劳动关系和医疗相关证据；明确医疗费、误工费等赔偿项目；以平和态度与老板沟通并提合理要求；协商赔偿方案，有异议可引入第三方调解；保留协商记录，不成则走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿资
在工地受伤骨折后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；保留医疗相关证据，像诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等。这些证据是主张赔偿的基础。
2.明确赔偿项目：赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。了解这些项目，能清楚自己应得的赔偿范围。
3.与老板沟通：以平和理性的态度和老板交流，向其说明受伤情况和治疗过程，提出合理赔偿要求，并给出具体金额及计算依据。
4.协商赔偿方案：若老板认可赔偿，双方协商赔偿金额和支付方式。若老板对赔偿有异议，可尝试说明理由争取理解，也可引入第三方调解，如劳动监察部门、工会等。
5.保留协商记录：每次与老板的沟通，都做好记录，包括时间、地点、参与人、协商内容等。这能为后续可能的法律程序提供有力支持。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、骨折人身损害赔偿医疗费怎么赔偿
骨折人身损害赔偿中，医疗费赔偿需遵循一定原则和方法。
赔偿范围涵盖因骨折治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理费用。确定医疗费数额，要依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。
赔偿依据是根据医疗机构对骨折治疗的必要性和合理性。对于与骨折治疗无关的费用，一般不予赔偿。若受害人擅自转院治疗，需看是否存在正当理由，如原医疗机构无法提供有效治疗等，否则擅自转院产生的费用可能不被支持。
赔偿计算通常按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可与已发生的医疗费一并予以赔偿。
若双方对医疗费赔偿有争议，可通过协商、调解解决，协商调解不成的，可通过诉讼途径，由法院依据相关证据和法律规定进行判决。
三、踝骨骨折伤残9级误工费怎样赔偿
踝骨骨折伤残9级的误工费赔偿，需依据相关法律规定和实际情况确定。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况。其一，受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供用人单位出具的工资单、银行流水、误工证明等，以证实收入减少情况。其二，受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）×误工时间。
例如，伤者有固定收入且每月工资为5000元，误工时间为3个月，那么误工费赔偿金额就是5000×3=15000元。在索赔时，伤者要准备好相关证据，与责任方协商赔偿事宜；协商不成，可通过诉讼解决。
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