摔伤一定要做工伤认定吗？摔伤是否做工伤认定要视具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如工作时间因工作受伤等，申请认定可享工伤保险待遇；与工作无关则无需认定，可通过其他途径解决，关键看是否符合认定条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、摔伤一定要做工伤认定吗
摔伤不一定要做工伤认定，需视具体情况判断。
若摔伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病摔伤等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么申请工伤认定是必要的。通过工伤认定，受伤员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利等，保障自身权益。
但如果摔伤与工作无关，比如在日常生活中因个人不小心摔倒，或者虽在工作场所但并非因工作原因导致，就不需要做工伤认定。此时应根据具体情况，看是否可通过其他途径解决，如医疗保险报销等。
所以，是否做工伤认定关键在于判断摔伤是否符合工伤认定的条件。
二、私人包工头工伤能认定吗
私人包工头在符合法定情形时，工伤能认定。
根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以若私人包工头受雇于有资质的单位，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。
此外，如果私人包工头是个人独立承接业务，与其他单位或个人不存在劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，一般不能认定工伤。但在工作中遭受人身损害的，可依据相关民事法律规定，要求侵权方承担相应的赔偿责任。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、私了以后还走工伤认定吗
私了后是否进行工伤认定，需根据具体情况判断。
若私了协议已妥善解决赔偿问题，双方对协议无异议且已履行完毕，受伤职工认为权益得到保障，可不进行工伤认定。因为此时双方已就赔偿事宜达成一致，没有再走工伤认定程序的必要。
然而，若私了协议存在问题，如赔偿金额明显低于法定标准，或协议显失公平、存在欺诈胁迫等情形，受伤职工可申请工伤认定。工伤认定是确定职工是否为工伤及伤残等级的法定程序，其结果是获得法定工伤赔偿的重要依据。通过工伤认定，职工能明确自身权益，依法获得合理赔偿。若私了赔偿无法弥补职工损失，经工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可要求用人单位补足差额。
所以，私了后职工可综合考虑私了协议的履行和自身权益保障情况，决定是否进行工伤认定。
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