和中介签合同工伤怎么？与中介签合同后遭遇工伤，处理步骤为：及时就医并收集病历等证据；向社保部门以中介为用人单位申请工伤认定；伤情稳定有残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；根据结果向中介和基金申请赔偿，有纠纷可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同工伤怎么
与中介签订合同后遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并收集证据。受伤后应尽快前往医疗机构治疗，同时保留好相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等，这些是认定工伤的重要依据。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。因与中介签合同，劳动关系主体为中介，所以应以中介为用人单位申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，获取相应赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向中介及工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若中介未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由中介承担。
若在处理过程中与中介产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、中介签合同工伤怎么赔偿
中介签合同后发生工伤，赔偿流程及方式如下：
首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，若中介为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
若中介未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由中介按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若就赔偿问题与中介发生争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、跟中介签的合同有工伤吗
与中介签订合同是否涉及工伤，需看具体情况。若合同约定工作内容，劳动者按中介安排工作，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，一般可认定为工伤。
判断能否认定工伤，关键在于是否构成劳动关系。若与中介构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。中介作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，需承担相应的工伤赔偿责任。
若只是通过中介介绍到其他单位工作，与实际用工单位形成劳动关系，在实际用工单位发生工伤，通常由实际用工单位承担工伤责任。不过，若中介在其中存在过错，如提供虚假信息等，也可能需承担一定的法律责任。
总之，与中介签合同后能否认定工伤，要依据劳动关系的确定及具体受伤情形判断。
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