无营业执照能工伤认定吗？无营业执照单位的职工也能进行工伤认定。按规定，这类单位职工受事故伤害或患职业病，单位要给予一次性赔偿。职工可先确认劳动关系，再申请认定。若单位拒担责，可投诉或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无营业执照能工伤认定吗
无营业执照的单位职工也能进行工伤认定。根据相关法律规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
此类情形下，虽然单位无营业执照，但职工可通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位拒不承担责任，职工可向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼等途径维护自身权益。劳动保障行政部门在认定工伤时，会依据《工伤保险条例》等规定，审核职工是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。所以，即使单位无营业执照，职工依然有途径获得相应的工伤赔偿保障。
二、无证驾驶可以认定工伤吗
无证驾驶能否认定工伤需分情况判断。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等可视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
无证驾驶本身违反道路交通安全法，若职工在执行工作任务时无证驾驶发生事故，要看事故责任认定以及是否存在排除认定工伤的法定情形。如果职工在事故中承担主要责任以下，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，有可能认定为工伤。例如职工受单位指派外出办事，途中无证驾驶车辆发生交通事故，本人承担次要责任，同时无其他排除情形，就有认定工伤的可能性。
若职工无证驾驶是为个人事务，与工作无关，即便发生事故也不能认定为工伤。所以，无证驾驶是否认定工伤要结合具体情况和相关法律规定综合判断。
三、膝盖半月板损伤算工伤吗
膝盖半月板损伤是否算工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若半月板损伤是在工作时间和工作场所，由于工作任务而造成，比如搬运重物、完成特定工作动作时受伤，可认定为工伤。职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受伤，也符合工伤认定条件。
然而，若损伤并非在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，如在下班途中因个人意外导致，通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若想确定是否为工伤，受伤职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体情况和相关证据进行判断，作出是否属于工伤的认定结论。
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