轻微骨折要报工伤认定吗？轻微骨折是否报工伤认定要结合实际情况。在工作时间、场所因工作受伤等符合法定情形的，建议申报，可享受工伤保险待遇、减轻经济压力；不符合情形申报也无法认定，应先判断条件，符合就及时申报。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微骨折要报工伤认定吗
轻微骨折是否报工伤认定，需结合实际情况考量。
若该骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或者符合其他可认定为工伤的法定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，那么建议申报工伤认定。申报工伤认定能保障伤者合法权益，后续可享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使是轻微骨折，也可能因治疗、康复影响正常工作和生活，产生一定经济负担，通过工伤认定可减轻自身经济压力。
不过，若轻微骨折并非在符合工伤认定的情形下发生，例如在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤，则不符合工伤认定条件，申报也无法被认定为工伤。
所以，发生轻微骨折后，应先判断是否符合工伤认定条件，符合则及时申报以维护自身权益。
二、去认定工伤需要本人去吗
认定工伤不一定要本人去。
用人单位有义务在规定期限内为受伤害职工申请工伤认定。在此情况下，无需本人前往，用人单位可指派相关人员，携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料去申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情形下，本人去或者近亲属、工会组织代表去均可。本人因身体原因无法前往的，近亲属可凭借与本人的亲属关系证明、授权委托书等材料代为申请。
此外，无论是谁去申请工伤认定，都要确保所提供的材料真实、完整，以保证工伤认定程序顺利进行。
三、轻微伤可以认定为工伤吗
轻微伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非伤势轻重。
根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
所以，即便只是轻微伤，只要符合上述工伤认定情形，就可以认定为工伤。职工可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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