年底还能申请工伤认定吗？申请工伤认定不受年底等具体时间段限制。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。建议尽早申请，防证据灭失影响认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年底还能申请工伤认定吗
年底可以申请工伤认定。申请工伤认定的时间限制并非依据年底或其他具体时间段来设定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，只要在法定的申请期限内，无论是否到年底，都能够申请工伤认定。不过，建议尽早申请，以免因时间过长导致证据灭失等问题，影响工伤认定结果。
二、逆行被撞认定工伤赔偿吗
逆行被撞能否认定工伤赔偿，关键看是否符合工伤认定条件。
根据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在逆行被撞的情形中，如果是在上下班途中发生的交通事故，需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。
若责任认定结果显示，被撞者并非主要责任，比如对方存在严重违规行为，承担主要或全部责任，那么这种情况下有可能认定为工伤，可获得相应工伤赔偿。
但要是被认定为逆行方负主要责任或者全部责任，通常就不符合工伤认定条件，不能获得工伤赔偿。因为工伤保险强调的是在非本人主要责任的情况下给予保障，以平衡劳动者权益和用人单位责任。所以，逆行被撞后能否获得工伤赔偿，要依据具体事故责任认定情况判断。
三、年龄大了可以工伤认定吗
年龄大了是否能进行工伤认定，需分情况讨论。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可申请工伤认定。
如果已经办理退休手续并享受养老保险待遇后，又被用人单位返聘，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能进行工伤认定。不过，在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。
此外，超龄务工人员在新就业形态等灵活就业情况下受伤，部分地区也出台了相应政策，探索将其纳入职业伤害保障范围，符合条件的也可认定为工伤。
综上，年龄大并非工伤认定的绝对限制因素，关键看是否与用人单位存在劳动关系等具体情形。
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