没买保险要做工伤认定吗？没买保险也能做工伤认定。劳动者因工受伤或患职业病，经认定可享待遇。未参保单位职工工伤，单位按标准支付费用。职工或单位应在规定时间申请，要积极维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没买保险要做工伤认定吗
没买保险也可以做工伤认定。根据我国法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便用人单位没有为职工购买工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，没买保险不影响工伤认定，职工应积极维护自身权益。
二、没买保险受工伤怎么赔偿
若未购买保险却遭遇工伤，赔偿责任主要由用人单位承担。
首先，职工应及时进行工伤认定。需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
赔偿项目包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由用人单位支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；三是伤残待遇，若鉴定有伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金等。构成一至四级伤残的，需按月支付伤残津贴；五至十级伤残，职工解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、没交社保影响工伤认定吗
未缴纳社保不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应提出工伤认定申请。即使单位未为职工缴纳社保，职工依然有权申请工伤认定。
工伤认定主要依据职工是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合法定情形，社会保险行政部门就会作出工伤认定决定。
不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若单位缴纳了社保，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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