年会醉酒认定为工伤吗？年会醉酒通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定醉酒不得认定为工伤。年会属工作延伸，员工因工作原因受伤可能认定工伤，但醉酒状态排除在外。若被强迫饮酒等特殊情况，可结合具体判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年会醉酒认定为工伤吗
年会醉酒通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
年会属于单位组织的活动，一般可视为工作的延伸。若员工在年会上因工作原因受到事故伤害，有可能被认定为工伤。然而，醉酒状态排除在工伤认定范围之外。因为醉酒会使人意识和行为能力受限，增加发生危险的可能性，员工在醉酒时难以保持应有的谨慎和注意，无法正常履行工作职责或遵循安全规范。
不过，如果有证据表明员工并非出于个人主观意愿醉酒，如被强迫饮酒等特殊情况，且符合工伤认定的其他条件，在后续工伤认定过程中，可结合具体情况进行综合判断。但总体而言，仅因年会醉酒而导致的伤害，大概率不能认定为工伤。
二、扭脚可以去认定工伤吗
扭脚能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致扭脚，可认定为工伤。例如，在工作场地执行工作任务时，因地面湿滑等工作环境因素致使扭脚，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害扭脚的，也可视作工伤。像下班前清理工作场地，不小心扭脚。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致扭脚，一般不属于工伤；但若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭脚，则可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致扭脚，属于工伤。但如果是自己不小心扭脚，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。
三、能提前申请工伤认定吗
一般情况下，工伤认定需满足一定条件和遵循相应程序，通常不能随意提前申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，在未发生事故伤害或者未被诊断、鉴定为职业病时，不能提前申请工伤认定；但在符合特殊情况且经社保部门同意时，申请时限可适当调整。
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