被认定工伤有什么书面材料？申请认定工伤通常要准备书面材料。包括详细填写基本情况的工伤认定申请表；能证明劳动关系的材料，如合同复印件等；医疗机构的诊断证明；此外，不同情形还需分别提交对应证据，如死亡证明、公安证明等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被认定工伤有什么书面材料
申请认定工伤，通常需准备以下书面材料：
1. 工伤认定申请表：该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况。
4. 其他材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、超年龄工伤怎么认定的标准
超年龄人员工伤认定需结合具体情形判断。
若超年龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，认定标准与普通工伤认定一致。需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
如果超年龄人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但个别地方规定，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按工伤认定办法进行认定。
申请超年龄工伤认定，需提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，由社保行政部门根据具体情况进行认定。
三、被撞轻伤怎么认定工伤赔偿
被撞造成轻伤认定工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，要符合工伤认定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，属于可认定工伤范围。
其次，进行工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着，待认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级和具体情况而定。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
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