没工伤认定可以仲裁吗？没进行工伤认定，通常不能就工伤赔偿申请仲裁，因为工伤认定是主张赔偿前提，无认定难明确单位责任和义务。但其他劳动争议符合条件可申请。工伤应先申请认定，协商不成再仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没工伤认定可以仲裁吗
没进行工伤认定，通常不可以就工伤赔偿问题申请仲裁。
劳动仲裁处理的是劳动争议，在工伤纠纷里，工伤认定是确定职工受伤性质属于工伤的关键程序，是主张工伤赔偿的前提。没有工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤范畴，也就难以明确用人单位的责任和赔偿义务。
不过，如果是其他劳动争议，即便未进行工伤认定，符合仲裁受理条件，也是可以申请仲裁的。例如，用人单位与劳动者就工资支付、劳动合同解除等问题产生争议，不依赖工伤认定，可直接申请仲裁。
在工伤相关情况中，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，若就工伤待遇等问题与用人单位协商不成，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
二、没病例能做工伤认定吗
没有病例也有可能做工伤认定。
病例是申请工伤认定时的重要材料之一，它能直观反映职工受伤后的诊疗情况。不过，若没有病例，可尝试通过其他材料来替代或补充证明受伤事实。
一是医院的诊断证明。即便没有完整病例，医院一般可开具诊断证明，其中包含受伤情况、诊断结果等，能在一定程度上替代病例作用。
二是相关检查报告。如X光片、CT报告、检验单据等，这些报告可作为受伤及病情的证据。
三是证人证言。若有同事或现场目击者，他们的证人证言可证明工伤发生的时间、地点及经过。
四是其他旁证材料。例如事故现场的监控视频、报警记录等，也有助于认定工伤。
申请工伤认定时，若因特殊原因无法提供病例，应尽可能收集上述替代材料，以证明工伤事实。同时，按规定向当地劳动保障行政部门说明情况，配合调查核实工作。
三、没购买社保工伤怎么赔
未购买社保，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿流程和项目如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可按规定从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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