肇庆工伤认定标准及赔偿？肇庆工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》，认定工伤有多种情形，如工作中受事故伤害等；视同工伤情形如工作岗位突发疾病死亡等。工伤赔偿依伤残等级而定，一般有医疗费等，构成伤残还有补助金，具体标准广东规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、肇庆工伤认定标准及赔偿
肇庆工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》相关规定。认定为工伤的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤赔偿方面，根据不同伤残等级赔偿不同。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由广东省结合当地实际情况规定。
二、诊断证明书能认定工伤吗
诊断证明书不能单独认定工伤。工伤认定需遵循法定程序和满足一定条件。
诊断证明书是医疗机构对患者病情的诊断说明，能证明职工存在受伤事实和病情状况，但仅反映医疗情况，未涉及受伤是否因工作原因等关键因素。
认定工伤，职工或其近亲属、所在单位应向社会保险行政部门提出申请，并提交多方面材料。除诊断证明书外，还需提供劳动合同、工伤认定申请表等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。同时，需证明职工与用人单位存在劳动关系，以及事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生，或符合其他法定的工伤情形。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。只有经其认定，并出具工伤认定决定书，才能确定职工所受伤害为工伤。所以，诊断证明书是工伤认定的重要材料之一，但不能仅靠它认定工伤。
三、浙江九级工伤能赔多少钱
浙江九级工伤赔偿金额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
因工资水平、医疗情况等存在差异，具体赔偿金额需根据实际情况计算。
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