参加单位组织的体育比赛受伤算工伤？参加单位组织的体育比赛受伤一般算工伤。单位组织比赛是为工作相关目的，职工参赛是履行工作职责。司法实践中，比赛中受伤符合工伤特征。但职工有故意犯罪等情形，不得认定工伤，具体依实际和规定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤
参加单位组织的体育比赛受伤一般算工伤。
根据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。单位组织的体育比赛，通常是为了单位的整体利益、团队建设等工作相关目的而开展，可视为工作的一种延伸。职工参加此类活动是服从单位安排，本质上是履行工作职责的体现。
在司法实践中，认定工伤需考虑是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。单位组织的体育比赛，可看作是在特定的活动时间和场所内进行。如果职工在比赛过程中受伤，符合工作原因导致受伤的特征，就应当认定为工伤。
不过，若职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
综上，参加单位组织的体育比赛受伤，通常能认定为工伤，但具体情况需结合实际和相关规定判断。
二、用人单位未参加工伤保险由谁支付
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体来说，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，用人单位应承担全部的赔偿责任。这些赔偿涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若职工因工伤致残，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工伤死亡，其近亲属可从该用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。所以，用人单位应依法参加工伤保险，以保障职工权益，降低自身风险。
三、超过工伤认定时效是否还能申请工伤
超过工伤认定时效，仍可尝试申请工伤，但面临诸多限制。
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内、受伤害职工或其近亲属等应在1年内提出工伤认定申请。若超过此期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。
不过，存在特殊情形。如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这些情况下，可向社会保险行政部门说明情况，尝试争取受理。
若无法通过工伤认定程序获得救济，职工还可通过民事侵权赔偿途径维护权益。根据《民法典》相关规定，向用人单位主张民事赔偿，但需证明用人单位存在过错，且该过错与职工所受伤害存在因果关系。
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