认定工伤了还要仲裁吗？认定工伤后是否仲裁要视情况而定。若用人单位与劳动者就工伤赔偿等达成一致并履行，通常无需仲裁；若双方在赔偿金额、支付、工伤待遇等方面有分歧且无法协商，劳动者可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤了还要仲裁吗
认定工伤后是否需要仲裁，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事项达成一致，按约定履行相应义务，通常无需仲裁。比如双方就赔偿金额、支付方式等协商好，用人单位按时支付赔偿款，这种情况就无需通过仲裁解决。
然而，若出现以下情形，可能需要仲裁：一是双方对赔偿金额存在分歧。例如用人单位认为应按较低标准赔偿，而劳动者主张更高赔偿数额，无法协商一致时，劳动者可申请仲裁来确定合理赔偿金额。二是用人单位拒绝支付赔偿。即便工伤已认定，部分用人单位可能拖延或拒绝支付相关赔偿费用，劳动者为维护自身权益，可通过仲裁要求用人单位履行支付义务。三是对工伤待遇的其他方面有争议，如停工留薪期工资、护理费用等问题无法达成共识，也可通过仲裁处理。
总之，认定工伤后是否仲裁取决于双方在工伤赔偿等方面是否存在争议，存在争议且无法协商解决时，仲裁是解决途径之一。
二、认定工伤后需要仲裁吗
认定工伤后是否需要仲裁，要根据具体情况判断。
若用人单位与工伤职工就工伤待遇等问题达成一致，且用人单位及时履行支付义务，这种情况下通常无需仲裁。比如用人单位积极按照法定标准支付医疗费、停工留薪期工资等各项待遇，双方无争议，自然不必仲裁。
但存在以下情形时，可能需要仲裁：
1. 双方就工伤待遇的赔偿金额存在分歧。例如，职工认为应按照较高标准获得一次性伤残补助金，而用人单位坚持较低标准，协商无果后，职工可申请仲裁。
2. 用人单位拒绝支付工伤待遇。工伤认定后，用人单位以各种理由拖延或拒绝支付相关费用，职工为维护自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 对工伤认定中的部分事项有争议。如劳动关系的确认等，若双方存在不同意见，也可通过仲裁解决。
总之，认定工伤后是否仲裁取决于双方在工伤待遇等方面是否存在争议，有争议且协商不成时，仲裁是解决途径之一。
三、认定工伤了就有赔偿吗
认定工伤后不一定立即获得赔偿，还需经过一定流程。
认定工伤是获取赔偿的重要前提。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，经认定属于工伤范围，才具备获得赔偿的基础。
之后，需进行劳动能力鉴定。依据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定伤残等级。这是确定赔偿标准的关键依据。不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。
此外，赔偿还受其他因素影响。例如，用人单位是否依法缴纳工伤保险。若用人单位已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担，此时可能面临执行难问题。
同时，赔偿需按法定程序申请。职工或其近亲属要在规定时间内提交相关材料，经审核通过后才能获得赔偿。
总之，认定工伤是获得赔偿的必要条件，但并非认定后就必然能得到赔偿，还需完成劳动能力鉴定、符合相关规定并按程序申请。
以上是关于认定工伤了还要仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
