工伤出院后的工资和护理费怎样算？工伤出院后，工资方面，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇。护理费分两种，停工留薪期由单位负责，评残后符合条件从基金按月支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤出院后的工资和护理费怎样算
工伤出院后的工资和护理费计算方式如下：
工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
护理费方面，分为两种情况。一是工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、劳动法规定员工发生工伤公司需要赔偿什么
根据劳动法等相关法律规定，员工发生工伤后公司需承担多方面赔偿责任。
若员工被认定为工伤，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且公司要按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、根据我国法律规定工伤鉴定申请时间是多久
我国法律对工伤鉴定申请时间有不同规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并没有明确的时间限制，但需在伤情稳定的情况下申请。总之，用人单位申请工伤认定一般是30日，特殊情况可延长；职工一方申请是1年。劳动能力鉴定在伤情稳定后即可申请。
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