认定工伤有期限规定吗？认定工伤有期限规定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。单位未按时申请，费用自担。职工等可在1年内直接申请，超期原则上不能认定，特殊情形可通过法律途径争取。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤有期限规定吗
认定工伤有期限规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述期限，原则上不能再进行工伤认定。但如果存在不可抗力等特殊情形，当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径，争取由法院判定是否进行工伤认定。
二、认定工伤要老板同意吗
认定工伤不需要老板同意。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。认定依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，只要职工的情形符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤，并非取决于老板是否同意。
所以，职工在遭遇可能构成工伤的情况时，若老板不同意申请工伤认定，职工及其近亲属等可依法自行申请，维护自身合法权益。
三、认定工伤有时间限定吗
认定工伤存在时间限定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时间未申请工伤认定的，可能会导致无法被认定为工伤，从而无法享受相应的工伤待遇。因此，相关主体应在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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