轻微脑震荡能工伤认定吗？轻微脑震荡能否进行工伤认定，关键看是否符合条件。在工作时间、场所因工作原因受伤等情形应认定工伤，如工作中摔倒或履职被击打。申请需准备相关材料按程序进行。与工作无关则不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微脑震荡能工伤认定吗
轻微脑震荡能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果轻微脑震荡是在上述符合工伤认定的情形下造成的，比如在工作中不慎摔倒导致，或者因履行工作职责被他人击打造成，那么可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出申请。
然而，若轻微脑震荡并非在工作时间、工作场所，且与工作无关，比如在日常生活中发生意外所致，则不能认定为工伤。
所以，轻微脑震荡本身不是决定能否认定工伤的关键，而是要看其发生的具体情形是否符合工伤认定的法定条件。
二、去做工伤认定要钱吗现在
做工伤认定目前不需要费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不得向申请人收取费用。
工伤认定是由社会保险行政部门依职权开展的行政行为，费用由行政部门的工作经费承担。不过，在工伤认定过程中，可能会涉及一些其他费用。比如，为确定受伤情况，可能需进行相关医学检查，这些检查费用需由申请人自行承担。若对工伤认定结论不服，申请行政复议或提起行政诉讼，可能产生律师代理等费用。
申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，按规定程序提交申请，以便顺利完成认定。
三、劝架被伤可以工伤认定吗
劝架被伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劝架行为发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应认定为工伤。比如，保安在工作期间，因制止他人打架斗殴被打伤，这属于为维护工作秩序履行职责，可认定工伤。
如果劝架与履行工作职责无关，即便在工作时间和工作场所内受伤，也难以认定为工伤。例如，员工在工作之余，因同事间私人纠纷进行劝架而受伤，就不符合工伤认定条件。
此外，若劝架发生在非工作时间和工作场所，一般无法认定为工伤。
劝架被伤要认定工伤，关键在于判断劝架行为是否与履行工作职责相关，需结合具体事实和证据，依据相关法律规定进行综合判定。
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