退休人员工伤十级赔偿标准？退休人员与用人单位一般形成劳务关系，按民事侵权赔偿，不适用工伤保险条例。赔偿项目及标准包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金，具体数额依实际情况和相关规定确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员工伤十级赔偿标准
退休人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例，通常按民事侵权进行赔偿。赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。 具体赔偿数额需根据实际情况确定。
二、退休返聘人员工伤如何鉴定
退休返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能按照正常的工伤认定程序进行鉴定。不过，在实际处理中有相应的办法。
若所在地区支持退休返聘人员进行工伤认定，可向当地社会保险行政部门提出申请。需准备存在劳务关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等，社会保险行政部门受理后，会根据《工伤保险条例》及相关规定进行调查核实和认定。
若当地不支持退休返聘人员认定工伤，退休返聘人员因工作原因受伤，可通过民事途径解决。按照人身损害赔偿的标准，向用人单位主张赔偿。此时，需进行伤残鉴定，一般由双方共同委托或由法院指定具有资质的司法鉴定机构来进行。鉴定时，伤者要提供病历、检查报告等材料，司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准确定伤残等级，以此作为赔偿的依据。
三、退休后可以申请工伤认定吗
退休后能否申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据规定，这种情况下因工作遭受事故伤害或患职业病，无法按照工伤认定程序认定为工伤。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系，在此期间发生符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。另外，退休人员被其他用人单位返聘，工作中受伤虽不能认定为工伤，但可依据民事侵权责任向用人单位索赔，要求其承担相应赔偿责任。
总之，退休后申请工伤认定不能一概而论，关键在于退休人员与用人单位之间的关系以及是否享受养老保险待遇等因素。
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