有陈旧伤能不能认定工伤吗？陈旧伤能否认定工伤要结合具体情况判断。因工作原因造成且符合工伤认定条件，如旧伤复发与原工作伤害有因果关系，可申请认定，但要提供关联材料；与工作无关则不能认定，最终由部门依事实证据判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有陈旧伤能不能认定工伤吗
陈旧伤能否认定工伤，需结合具体情况判断。
若陈旧伤是因工作原因造成，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可能被认定为工伤。例如，劳动者曾在工作中受伤，当时未进行工伤认定，后续旧伤复发且与原工作伤害存在因果关系，可申请工伤认定。不过，要提供相关材料证明该陈旧伤与工作的关联性，如医疗诊断证明、事故报告等。
若陈旧伤与工作无关，比如是在非工作时间因个人原因受伤，一般不能认定为工伤。例如，劳动者在日常生活中意外受伤留下陈旧伤，之后入职新单位，此陈旧伤与工作无关联，便不符合工伤认定条件。
所以，陈旧伤能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致以及是否符合工伤认定的法定情形，需依据详细事实和证据，由劳动保障行政部门作出专业判断。
二、有工伤保险的工伤如何赔付
有工伤保险的工伤赔付流程如下：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔付：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级至十级伤残，也有相应的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、有工伤鉴定可以提前退休吗
有工伤鉴定不一定能提前退休。提前退休通常需符合一定条件。
对于工伤职工，依据相关规定，若工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，虽并非传统意义的提前退休，但类似提前退出劳动。因为从工伤保险基金按月支付伤残津贴，待达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若工伤鉴定为五级至十级伤残，一般不满足提前退休条件。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，仅工伤鉴定不能直接决定能否提前退休，需结合伤残等级及相关政策判断。
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