没有公章不能认定工伤吗？没有公章并非绝对不能认定工伤。申请工伤认定通常需用人单位盖章确认劳动关系，若其拒绝，职工可通过劳动仲裁确认，生效裁决可替代盖章材料。也可用工资凭证等证明，形成证据链即可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有公章不能认定工伤吗
没有公章并非绝对不能认定工伤。
在申请工伤认定时，通常需要提交劳动关系证明材料，部分情况下可能需用人单位盖章确认。若用人单位拒绝盖章，并不意味着无法认定工伤。
若存在劳动争议，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁机构作出的生效裁决，能证明劳动关系存在，可替代盖章材料。此外，即使没有公章，职工还可提供其他能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、医疗机构的诊断证明等。这些材料形成完整证据链，能证明职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，社会保险行政部门也会依法进行工伤认定。
所以，公章并非认定工伤的必要条件，关键在于能否提供充分有效的证据证明劳动关系和工伤事实。
二、没有工伤认定能打官司吗
没有工伤认定也能打官司，但要分情况来看。
一般情况下，打工伤赔偿官司，工伤认定是前置程序。因为工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序，有了工伤认定结论，才能依据相关法律规定进行劳动能力鉴定和索赔。没有工伤认定，法院可能不会受理工伤赔偿诉讼。
不过，若存在特殊情况，即便没有工伤认定，也可通过其他途径打官司。例如用人单位不配合申请工伤认定，导致职工无法取得工伤认定，职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在这种情况下，职工需证明其在工作过程中遭受伤害，以及伤害与工作存在因果关系，由法院根据具体案情和证据来判定责任和赔偿数额。
所以，没有工伤认定不一定不能打官司，但工伤认定在工伤赔偿纠纷中是关键环节，若无此认定，维权难度和举证责任都会增加。
三、没有合同可以认定工伤吗
没有合同也可以认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
在无合同的情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
认定工伤一般需经历申请、审核等环节。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时展开调查核实。
只要能证明存在劳动关系及符合工伤认定条件，即便没有合同，职工依然可以被认定为工伤并享受相应待遇。
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