外地工伤如何申请工伤认定？外地发生工伤申请认定有两种常见情形。用人单位注册与经营地不同，原则在参保地认定，未参保可在经营地；职工临时外地工作受伤，由单位所在地认定，单位不申请，职工等可自行申请，要备齐材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外地工伤如何申请工伤认定
外地发生工伤申请工伤认定，有以下两种常见情形与申请方法：
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，职工在外地发生工伤，原则上应在用人单位参保地进行工伤认定。用人单位需在规定期限内向参保地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未在参保地为职工缴纳工伤保险，职工也可在生产经营地申请工伤认定。
若职工出差等临时在外地工作发生工伤，由用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。用人单位要及时收集相关证据，如事故现场证人证言、监控视频等，在规定时间内为职工申请认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
申请时务必按要求准备充分材料，确保申请流程顺利进行。
二、退休人员能否工伤认定等级
退休人员一般难以进行常规的工伤认定等级。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定前提多是存在劳动关系。
不过也有特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病时，可按相关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，进而确定工伤认定等级并享受工伤保险待遇。
还有部分退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成事实上的劳动关系，在符合工伤认定条件下，也能申请工伤认定及等级鉴定。
若退休人员无法通过工伤认定途径维权，在提供劳务过程中受伤，可依据民法典等相关法律，按照过错责任原则，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。
三、外派工作工伤认定标准
外派工作工伤认定遵循《工伤保险条例》相关标准。
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。外派员工执行外派工作任务期间，若因完成工作事务而遭遇意外受伤，可认定为工伤。比如外派销售人员拜访客户途中因交通事故受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如外派员工在工作结束后，整理工作资料、收拾工具时受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若外派员工在工作中因履行职责，如制止违规行为，遭受暴力伤害，应认定为工伤。
第四，患职业病。外派员工在工作过程中，因接触职业病危害因素而患上职业病，可认定为工伤。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。外派本身就属于因工外出，在此期间因工作事务受伤或失踪，符合工伤认定条件。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。外派员工按正常上下班路线，非本人主责发生上述事故，也可认定为工伤。
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