兼职受伤能认定工伤吗？兼职受伤能否认定工伤要分情况。若与用人单位是劳动关系，符合《工伤保险条例》法定情形可认定，如兼职快递员派件受伤；若是劳务关系，通常不能认定，但可依《民法典》让雇主担责，关键看双方关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职受伤能认定工伤吗
兼职受伤能否认定工伤，需分情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。兼职人员若符合这些法定情形，就可申请工伤认定。比如，兼职快递员在派件途中因交通事故受伤，若与快递公司存在劳动关系，就可能被认定为工伤。
若兼职人员与用人单位是劳务关系，则通常不能认定工伤，但可依据民事法律要求雇主承担赔偿责任。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，兼职家庭教师在雇主家授课时因地面湿滑摔倒受伤，雇主若存在管理不善的过错，需承担一定赔偿责任。
总之，兼职受伤是否能认定工伤，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、建筑工地不认定工伤吗
建筑工地的工伤认定需依据具体情形判断。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应认定为工伤。
存在以下情形之一，也可视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不过，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，则不得认定为工伤或者视同工伤。建筑工地认定工伤，需向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动关系不明确时，先确定劳动关系。总之，建筑工地符合法定条件的可以认定工伤。
三、建筑出工伤可以认定吗
建筑出工伤一般可以认定。根据工伤保险相关规定，在建筑施工中，若职工符合以下情形，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如建筑工人在工地正常施工时，被掉落的建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像施工人员在上班前准备工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。建筑行业中如接触粉尘可能引发尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。建筑工人申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行认定。
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