没有骨折的工伤怎样赔偿？即便没有骨折，工伤赔偿也需按法定流程和标准处理。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，有伤残等级还可获一次性伤残补助金，数额依实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有骨折的工伤怎样赔偿
即使没有骨折，工伤赔偿仍需按法定流程和标准处理。
第一步要进行工伤认定。劳动者在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
接着做劳动能力鉴定。虽未骨折，但可能存在其他身体损伤影响劳动能力，此鉴定能确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额要结合实际情况确定。
二、没有骨折能够认定工伤吗
没有骨折也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定情形，而非是否骨折。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
因此，即使没有骨折，只要符合上述工伤认定或视同工伤的情形，就可以申请工伤认定。需注意申请要在规定时间内，按法定程序进行。
三、没有合同出工伤了怎么办
即使没有签订劳动合同，出了工伤也可通过以下步骤维权：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实双方的事实劳动关系，是后续认定工伤的基础。
2. 申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料及医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提供的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 要求赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位要求相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
没有劳动合同不影响工伤认定和赔偿，关键在于收集好相关证据，按法定程序主张权益。
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