没社保可以工伤认定吗？没社保也能申请工伤认定。单位应按规定为职工申请，未申请的，职工等可在期限内直接申请。是否缴社保不影响认定，只要符合情形即可。但未缴社保费用由单位承担，职工要及时申请维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没社保可以工伤认定吗
没社保也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
是否缴纳社保并非工伤认定的必要条件。只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。
不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即便没社保，职工也应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
二、没签合同能工伤认定吗
没签合同也能进行工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同并不影响工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，劳动者可提交上述材料证明劳动关系。之后按正常工伤认定流程，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。因此，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能获得工伤认定。
三、没认定可以申请工伤吗
未认定工伤前可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在符合条件时也能申请。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定为工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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