安徽省认定工伤保险赔多少钱？安徽省工伤保险赔偿金额结合多种因素确定，各赔偿项目计算方式不同。医疗费用符合标准从基金支付，停工留薪期工资单位按月发，伤残补助金按等级定月数，伤残津贴有相应比例，五至十级解除关系有两金，建议咨询相关人员获准确金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、安徽省认定工伤保险赔多少钱
安徽省工伤保险赔偿金额需结合多种因素确定，不同赔偿项目计算方式有别。
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残补助金
一级至十级伤残职工分别按一定月数的本人工资支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
四、伤残津贴
一级至四级伤残职工按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由安徽省规定。
因个案情况差异大，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。
二、70岁以上老人工伤认定标准
70岁以上老人一般难以认定为工伤。因为我国法定退休年龄之后，劳动者与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提是存在劳动关系。
不过，也存在特殊情况。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；但对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，部分地区司法实践中可能会认定其与用人单位存在劳动关系，进而可进行工伤认定。
认定工伤需符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
70岁以上老人在工作中受伤，虽无法认定工伤，但可依据《民法典》等法律规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
三、北京工伤认定延期申请怎么写
撰写北京工伤认定延期申请，需包含以下内容：
1. 申请人信息：写明用人单位名称、地址、法定代表人信息；若为个人申请，写清姓名、性别、年龄、地址、身份证号、联系电话。
2. 被申请人信息：一般为受伤职工，内容与申请人个人信息一致。
3. 申请事项：明确提出工伤认定延期申请，说明希望延长的期限。
4. 事实与理由：详细阐述需要延期的原因，如未能及时申请是由于等待相关诊断证明、关键证人外出等客观因素影响。
5. 落款：申请人签字或盖章，并附上申请日期。
以下是示例：
《工伤认定延期申请表》
用人单位名称：[单位名称]
地址：[单位地址]
法定代表人：[姓名] 联系电话：[电话号码]
职工姓名：[姓名] 性别：[X] 年龄：[X]
身份证号码：[身份证号] 联系电话：[电话号码]
家庭住址：[家庭地址]
申请事项：
请求延期[X]日进行工伤认定。
事实与理由：
职工[姓名]于[受伤大概时间]在工作中受伤，因[具体延期原因]，导致未能在规定时间内提出工伤认定申请，特此申请延期[X]日。
申请人：[单位名称或个人姓名]
申请日期：[申请当日日期]
以上是关于安徽省认定工伤保险赔多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
