临时工能参加工伤认定吗？临时工可参加工伤认定。我国法律规定，其与用人单位存在劳动关系是认定工伤前提，没签合同但有事实劳动关系，符合多种情形都在认定范围内。申请时要提交材料，经核实后可享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工能参加工伤认定吗
临时工可以参加工伤认定。依据我国法律规定，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，是认定工伤的基本前提。
即使临时工没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都符合工伤认定范围。
在申请工伤认定时，临时工要在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，临时工在符合条件的情况下，有权申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
二、临时工可以认定为工伤吗
临时工可以认定为工伤。
在法律层面，只要与用人单位形成了劳动关系，包括临时工，都享有工伤保险待遇的权利。根据相关规定，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应认定为工伤。
即便临时工是在临时性、短期性的工作中受伤，也不影响工伤认定。用人单位有为临时工缴纳工伤保险的义务，若已缴纳，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、临时工可以走工伤认定吗
临时工可以进行工伤认定。依据我国法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都能被认定为工伤。临时工虽然大多未签订正式劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。
认定时需提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。一旦认定为工伤，临时工就可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付。所以，临时工遭遇工伤时，应积极收集证据，及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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