头疼可以做工伤认定吗？头疼单独出现难进行工伤认定。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。若头疼由工作中突发事故导致，或因特定工作引发的职业病所致，有相关证明则可能认定，需结合情况提供证据按程序申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、头疼可以做工伤认定吗
头疼单独出现通常难以进行工伤认定。工伤认定需符合一定条件，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形才可能认定为工伤。
仅头疼这一症状，它具有多样性和不确定性，难以直接与工作产生明确关联。若头疼是由工作中突发事故导致，如头部受撞击等，同时有医疗记录、事故报告等证明头疼与该事故存在因果关系，就有可能认定为工伤。
如果头疼是因长期从事特定工作引发的职业病导致，且该职业病在国家公布的职业病分类和目录范围内，经职业病诊断机构确诊，也可按程序申请工伤认定。
所以，单纯头疼不能直接认定工伤，需结合具体情况，提供头疼与工作存在因果关系的有力证据，按规定程序申请认定。
二、童工能申请工伤认定吗
童工不能申请工伤认定，但可获得类似工伤赔偿的保障。
根据法律规定，童工与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，而工伤认定是以劳动关系为前提，所以童工不能进行工伤认定。不过，这并不意味着童工在工作中受到伤害就得不到赔偿。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确指出，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。治疗期间的费用，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
因此，虽然童工无法申请工伤认定，但仍能通过法律途径获得相应赔偿。
三、同等责任工伤能认定吗
同等责任下部分情况可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”涵盖了同等责任，所以若职工在上下班途中遭遇交通事故等，且经交警部门认定为同等责任，可认定为工伤。
另外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使双方责任为同等，也能认定工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，责任同等时同样符合工伤认定条件。
不过，若不是上述规定情形，即便双方为同等责任，也无法认定工伤。比如职工在工作之余的个人活动中受伤，即便双方同等责任，不符合工伤认定范围，不能认定为工伤。
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