公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗？公司默许乘黑车出差受伤一般能认定工伤。工伤认定重工作关联性，出差是工作延伸，公司认可出行即与工作相关。乘黑车违规不影响认定，但最终由劳保部门判断，员工要收集证据按程序申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗
公司默许情况下乘黑车出差受伤，一般能认定为工伤。
工伤认定通常遵循工作时间、工作地点、工作原因三要素。出差属于因工作需要外出，是工作的合理延伸。在此期间，员工遭受的伤害只要与工作相关，就符合工伤认定条件。公司默许员工乘坐黑车出差，表明员工的出行行为得到了公司认可，是为完成工作任务而实施的。
虽然乘坐黑车违反了交通法规，但这并不影响工伤认定。工伤认定侧重于伤害与工作的关联性，而非员工的个人违规行为。员工出差目的是为公司工作，乘坐黑车只是交通方式的选择问题，不改变其因工作受伤的本质。
不过，最终是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门依据具体事实和相关证据进行判断。员工应及时收集与出差、受伤相关的证据，如公司出差安排、就医记录等，按规定程序申请工伤认定。
二、工伤工资低于最低工资标准怎么办
工伤工资低于最低工资标准时，可按以下方法处理：
-了解法律规定：职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若此期间工资低于当地最低工资标准，单位做法违法。
-与单位协商：职工可先和单位沟通，说明法律规定，要求单位补足工资差额。要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等能证明劳动关系、工资情况及工伤事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
-申请劳动仲裁：职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，职工可向法院申请强制执行。
三、工伤期间工资是基本工资还是平均工资
工伤期间工资应按照原工资福利待遇发放，一般是指遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的平均工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，强调的是劳动者正常工作状态下的工资水平。
如果仅按照基本工资发放，可能会损害工伤职工的合法权益，因为基本工资往往低于劳动者的实际平均工资。平均工资涵盖了劳动者在正常工作时获得的各项工资性收入，更能反映其实际劳动报酬水平。
不过，停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤职工的伤情和医疗机构的意见等确定。单位应严格按照法律规定，以平均工资为标准向工伤职工支付停工期间的工资。
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