工伤认定和劳动力鉴定区别？工伤认定和劳动能力鉴定有多方面区别。目的上，前者确定是否为工伤，是享受待遇前提；后者评定伤残等级，为赔偿等提供依据。申请主体、时间、鉴定机构不同，结果意义也不同，分别决定能否进保障体系和经济补偿等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定和劳动力鉴定区别
工伤认定和劳动能力鉴定存在多方面区别：
1. 目的不同：工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，判定其伤害与工作的关联性，是职工享受工伤待遇的前提。劳动能力鉴定则是评定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度，为确定赔偿标准和安置方式提供依据。
2. 申请主体和时间：工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，特殊情况可延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在规定时间内自行申请。劳动能力鉴定需在工伤认定完成，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。
3. 鉴定机构：工伤认定由社会保险行政部门负责，其依据相关法律法规和事实材料作出认定决定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由多部门代表和医疗卫生专家组成，依据医学检查和鉴定标准确定伤残等级。
4. 结果意义：工伤认定结果为“是工伤”或“不是工伤”，决定职工能否进入工伤保障体系。劳动能力鉴定结果以伤残等级体现，不同等级对应不同的工伤待遇和赔偿标准，直接影响职工的经济补偿和后续生活保障。
二、工伤认定结果最晚多久下来
工伤认定结果的出具时间根据不同情形有所规定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序。
所以，正常情况下最晚60日出具结果，但存在特殊情形导致时限中止的，需待中止情形消除后继续计算时间，最终结果出具时间难以一概而论，要视具体情况而定。
三、工伤认定后离职了怎么处理
工伤认定后离职，可按以下步骤处理：
第一，确定工伤待遇。根据劳动能力鉴定结果，明确应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金，一般也是由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
第二，与单位协商。员工离职时，应和用人单位就工伤待遇支付问题进行协商。要求单位协助办理工伤保险基金支付待遇的相关手续，同时确定单位支付一次性伤残就业补助金的时间和方式。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等相关证据材料，以维护自身合法权益。
第四，申请强制执行。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。获得胜诉判决后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
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