工伤赔偿是用人单位赔还是派遣公司赔？工伤赔偿主体依用工形式而定。普通劳动关系中，用人单位是赔偿主体，职工工伤后，工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。劳务派遣关系里，派遣单位担责，用工单位协助调查并承担相应责任，有约定可按协议执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是用人单位赔还是派遣公司赔
工伤赔偿主体需依据用工形式确定。若为普通劳动关系，用人单位是赔偿主体。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿项目。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。
若为劳务派遣关系，情况有所不同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，缴纳工伤保险费。不过，用工单位需协助工伤认定调查核实工作，并且要按照法律规定以及劳务派遣协议约定，承担相应的赔偿责任。
实践中，若派遣单位和用工单位就工伤赔偿责任在劳务派遣协议中有明确约定，可按协议执行，但该约定不影响被派遣劳动者向劳务派遣单位主张赔偿权利。
二、工伤认定时间期限超过一年怎么办
工伤认定时间期限超过一年，可按以下方式处理：
第一，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，可提供相应证据，尝试向社会保险行政部门说明情况，请求其受理工伤认定申请。部分情况下，社会保险行政部门可能会根据具体情况决定是否受理。
第二，若无法通过上述途径解决，可尝试通过民事诉讼维护权益。以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意，要提供证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及伤害与工作之间存在因果关系。不过，民事诉讼的举证要求和赔偿标准与工伤认定有所不同。
第三，与用人单位进行协商。向单位说明情况，争取双方达成和解协议，由用人单位给予一定的赔偿或补偿。这种方式较为灵活，但结果取决于双方的协商情况。
三、工伤认定完了就可以赔付医疗费了吗
工伤认定完成后，不一定能马上赔付医疗费，还需看具体情况。
一般而言，认定为工伤是获得医疗费赔付的重要前提。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，在工伤认定通过后，用人单位或职工可向工伤保险经办机构申请医疗费用报销。通常需提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，经审核符合规定的，工伤保险基金将支付相应的医疗费。
然而，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，医疗费则由用人单位承担。此时职工可能需与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还可能要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。
此外，有些情况下即使完成工伤认定，若存在医疗费用是否属于工伤治疗必需、是否符合工伤保险诊疗项目目录等争议，也会影响医疗费的赔付进度。所以，工伤认定完后，需按规定程序处理，最终才能确定能否及何时赔付医疗费。
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