认定工伤还需要交费吗？认定工伤一般无需缴费，按《工伤保险条例》，社保行政部门进行工伤认定不收费。但工伤认定中劳动能力鉴定会产生费用，通常由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担，医疗检查费同理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤还需要交费吗
认定工伤一般不需要缴费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不收取费用。
但在工伤认定过程中，可能会涉及一些其他费用。比如，职工需要进行劳动能力鉴定，这就会产生劳动能力鉴定费。不过这笔费用通常由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么就由用人单位承担。此外，在工伤认定时，可能需对相关病情、损伤等进行诊断、检查，这部分医疗检查费用，参保职工可按规定从工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位承担。
总之，单纯的工伤认定环节无需缴费，而后续劳动能力鉴定及医疗检查等可能产生费用，主要根据是否参保来确定承担主体。
二、认定工伤后离职可以吗
认定工伤后可以离职。劳动者有自主择业权，即便处于工伤认定期间，也能依据自身意愿选择离职。
不过，离职时需要考虑相关权益问题。若被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，离职会涉及到相关补偿。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各地政府规定。
同时，离职前要确保工伤赔偿等事宜处理妥当。要完成工伤认定和劳动能力鉴定的全部流程，拿到相应的鉴定结果。之后与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿的金额和支付方式。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总之，认定工伤后离职是可行的，但要谨慎处理后续的工伤赔偿等问题，以保障自身合法权益。
三、认定工伤后会被推翻吗
认定工伤后有可能被推翻。
一般而言，工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定和事实情况作出的专业判断。但如果存在以下情形，认定结果可能被改变。一是存在事实认定错误。例如，对事故发生经过、劳动者工作内容等事实认定有误，若有新证据表明当初认定所依据的事实与实际不符，那么工伤认定可能被推翻。二是适用法律错误。在判断是否符合工伤认定条件时，若适用了错误的法律条款，也可能导致重新认定。比如，错误理解了“工作时间、工作场所、工作原因”等关键要素的法律界定。
此外，当用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，上级行政机关或人民法院会对工伤认定进行全面审查，若发现原认定存在问题，就会撤销原认定决定，要求重新作出认定。
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