学生实习能认定工伤吗？学生实习能否认定工伤需分情况。在校学生实习一般不能认定，因其与单位无劳动关系，受伤按民事侵权处理，由单位、学校按过错担责；若毕业前签合同实习且符合工伤认定情形，则可认定。遇问题可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生实习能认定工伤吗
学生实习能否认定工伤，需分情况判断。
在校学生的实习，一般不能认定工伤。因为在校学生与实习单位未建立劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习学生在实习活动中受到伤害，通常按民事侵权纠纷处理，依据《民法典》等相关法律，由实习单位、学校等根据各自过错承担相应责任。若实习单位存在管理不善、提供设备有安全隐患等过错致学生受伤，需承担赔偿责任；学校在实习安排、指导等方面有过错，也应承担一定责任。
但也有例外情况。若学生毕业前与用人单位签订劳动合同并开始实习，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。
综上，学生实习是否能认定工伤要依据其与单位关系及具体情形确定。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
二、牙齿疼能认定为工伤吗
一般情况下，单纯牙齿疼不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。
牙齿疼通常是由个人口腔健康问题引起，如龋齿、牙周炎等，并非因工作直接导致的伤害。但若牙齿疼是因工作中发生的意外事故所致，比如在工作时被物体撞击牙齿，造成损伤引发疼痛，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，可认定为工伤。
另外，如果从事特定职业，因工作环境等因素长期接触有毒有害物质，导致牙齿出现病变疼痛，经诊断为职业病，也可认定为工伤。但需经过专业的职业病诊断机构诊断，并按法定程序申请认定。所以，单纯牙齿疼通常不能认定工伤，需结合具体情况判断。
三、牙齿跌落能认定工伤吗
牙齿跌落能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿跌落，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因墙体倒塌砸伤面部致牙齿跌落，就符合此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成牙齿跌落，也能认定工伤。像工厂工人在下班前清理工作设备时，不慎摔倒磕掉牙齿。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使牙齿跌落，同样属于工伤认定范围。例如商场保安在制止盗窃行为时被打伤，牙齿跌落。
不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的个人行为导致牙齿跌落，则不能认定为工伤。如在下班后自行参加体育活动时意外磕掉牙齿。
所以，牙齿跌落是否为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的法定情形。
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