时隔一年还能认定工伤吗？能否时隔一年认定工伤要分情况。一般用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，超1年社保部门通常不受理。但因不可抗力等特殊原因耽误申请时间，仍可能认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、时隔一年还能认定工伤吗
能否时隔一年认定工伤，需分情况来看。
对于用人单位而言，其申请工伤认定的时限通常为事故伤害发生之日起30日内。若用人单位未在该期限内申请，此情况下职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果用人单位未及时申请，职工等在时隔一年才申请，已超出其可申请的法定1年时限，正常情况下社会保险行政部门不会受理。
不过，存在特殊情况，即有证据证明未在规定时间内申请是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情形下，即使时隔一年，仍有可能认定工伤。
二、十级工伤认定标准及赔偿
十级工伤认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有多项情形可认定为十级。如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2 ；全身瘢痕面积<5%，但≥1% ；急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者等。
十级工伤赔偿通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，各地区补偿月数不同。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工认定为十级工伤后，应及时与单位和社保部门沟通，办理赔偿事宜。
三、十级工伤赔付标准是多少
十级工伤赔付标准需根据《工伤保险条例》及各地实施办法确定，赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准相同。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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