认定工伤十级有哪些赔偿？认定工伤十级可获多方面赔偿。包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等，用人单位支付一次性伤残就业补助金等，还有停工留薪期工资、医疗费等费用赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤十级有哪些赔偿
认定工伤十级可获得多方面赔偿：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、认定工伤需要本人到场吗
认定工伤不一定需要本人到场。
通常情况下，用人单位、工会组织可在规定期限内为职工申请工伤认定，提交相关材料，此时本人无需到场。这些材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定期间内也能直接申请。在这个过程中，本人能到场提交材料并陈述情况最好，但并非强制要求。例如本人因伤无法行动，其近亲属可携带授权委托书等材料，代替本人完成申请流程。
在工伤认定部门调查核实阶段，可能会要求本人配合调查、说明情况。不过若本人确实有困难不能亲自到场，也可通过书面说明、视频等方式提供信息。
三、认定工伤需要公司签字吗
认定工伤并非一定需要公司签字。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。此时申请表需用人单位签字，因为单位有主动申报工伤的义务。
若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，不需要公司签字。只要申请人能提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故经过等相关材料，社会保险行政部门会受理并进行调查核实。经调查符合工伤认定条件的，依然会认定为工伤。
所以，公司签字不是认定工伤的必要条件，职工及其近亲属等在单位不配合时，可自行申请认定工伤以维护自身权益。
以上是关于认定工伤十级有哪些赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
