拿到工伤认定书能请假吗？拿到工伤认定书后可请假。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。职工可凭相关材料申请，请假依单位制度办理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拿到工伤认定书能请假吗
拿到工伤认定书后可以请假。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工拿到工伤认定书，意味着已被认定为工伤，若确实因工伤需要治疗和休养，可凭借工伤认定书、医院诊断证明等相关材料向单位提出请假申请，合理的停工留薪期请求通常会得到支持。不过，具体请假流程和所需材料，建议遵循所在单位的规章制度办理。
二、煤矿工人能办工伤认定吗
煤矿工人可以办理工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有权申请工伤认定，煤矿工人也不例外。
煤矿工作环境特殊，工人易遭遇各类事故伤害，如坍塌、瓦斯爆炸等；也可能患上职业病，像尘肺病等。这些情况均符合申请工伤认定的条件。
申请时，需由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。经社会保险行政部门审核，符合条件的会认定为工伤，之后煤矿工人可按规定享受相应的工伤保险待遇。
三、民事调解书能认定工伤吗
民事调解书本身不能直接认定工伤。工伤认定有其法定的程序和条件。
工伤认定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，按照规定向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法规，结合具体情况，从是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等方面进行审查判断。
民事调解书是在民事诉讼过程中，双方当事人在法院主持下达成的协议，主要体现双方对民事权利义务的处分。虽然其可能涉及到工伤相关的赔偿等内容，但它不具备工伤认定的权威性和法定性。
不过，如果民事调解书中有关于事故经过、受伤情况等与工伤认定相关的事实描述，可作为工伤认定的参考证据。但最终的工伤认定结论，只能由社会保险行政部门依据法定程序作出。所以，不能依据民事调解书来认定工伤，而要遵循专门的工伤认定程序。
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