无工伤认定可以仲裁吗法院？无工伤认定也能申请仲裁和起诉，但有一定限制。申请劳动仲裁，符合受理范围可申请，若争议是工伤赔偿数额，无认定请求难获支持。起诉通常需经仲裁前置，无认定法院可能不受理，建议先认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无工伤认定可以仲裁吗法院
无工伤认定也可以申请仲裁和向法院提起诉讼，但存在一定限制。
申请劳动仲裁方面，若劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，即便没有工伤认定，只要符合劳动仲裁的受理范围，如双方存在劳动关系争议、工资报酬等方面的纠纷，是可以申请仲裁的。不过，若争议焦点是工伤赔偿数额等，没有工伤认定，仲裁请求可能难以得到支持，因为工伤认定是确定工伤及赔偿责任的关键依据。
向法院提起诉讼时，通常需要以经过劳动仲裁为前置程序。若没有工伤认定，法院可能不会直接受理工伤赔偿诉求。因为工伤认定是判断是否构成工伤以及责任承担的基础，缺乏该认定，法院难以对工伤赔偿纠纷进行实质性审理。
所以，虽无工伤认定不影响在某些情况下申请仲裁和起诉，但对于工伤赔偿这类与工伤认定紧密相关的纠纷，建议先进行工伤认定，以保障自身合法权益和诉求得到有效处理。
二、无过错性辞退怎么认定工伤
无过错性辞退与认定工伤是两个不同的概念，它们依据不同的法律规定。
认定工伤需符合《工伤保险条例》的相关规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
即使职工被无过错性辞退，只要其受伤情形符合上述规定，就可由用人单位或职工本人、其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇。
三、无合同临时工工伤如何赔偿
无合同临时工遭遇工伤，可按以下步骤获得赔偿：
第一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
第四，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
第五，协商或仲裁。与单位就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
无合同临时工遭遇工伤应积极维护自身权益，按法定程序争取合理赔偿。
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