工伤员工后续治疗期间是否有误工费？工伤员工后续治疗期间一般有误工费，即停工留薪期工资。职工工伤接受治疗，停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。单位拒付可维权，员工要及时认定鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤员工后续治疗期间是否有误工费
工伤员工后续治疗期间通常有误工费，法律上准确表述为停工留薪期工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
员工在后续治疗期间，只要被认定为处于停工留薪期，就有权获得与正常工作时相同的工资收入。单位若拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。需注意，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的具体时长和待遇标准。
二、没有签劳动合同发生工伤怎么处理
没签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。自工伤发生之日起，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需承担未签订合同的法律责任，劳动者可要求支付双倍工资。整个过程需注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤后合同到期不续签应该怎么办
工伤后合同到期不续签，可按以下步骤处理：
第一，明确工伤情况。依据《工伤保险条例》，评定工伤等级。若为一至四级伤残，用人单位须保留劳动关系，直至劳动者退休，不存在合同到期不续签问题。
第二，若为五至六级伤残，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。若单位不续签，劳动者可要求其支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。
第三，七至十级伤残，合同到期时，用人单位有权不续签，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
第四，若用人单位违法不续签，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于工伤员工后续治疗期间是否有误工费的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
