工伤认定补偿标准时间的规定是什么？工伤认定上，单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可1年内申请。补偿标准含多项补助金、津贴等，停工留薪待遇不变，生活护理费分三等级。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定补偿标准时间的规定是什么
工伤认定方面，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤补偿标准方面，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗
未签订劳动合同，工伤死亡也可以认定工伤。
劳动关系是认定工伤的前提，虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属等可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
所以，即便未签订劳动合同，只要符合工伤认定条件且能证明事实劳动关系，就可以认定工伤，死亡职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、申领工伤保险待遇应具备哪些条件
申领工伤保险待遇需同时具备以下条件：
1.用人单位依法参加工伤保险并为职工按时足额缴费。这是保障职工能享受工伤保险待遇的基础，若单位未参保或未足额缴费，职工权益可能受损。
2.职工受到的伤害属于工伤认定范围。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。
3.职工需经社会保险行政部门认定为工伤。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.经过劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为享受相应待遇的依据。
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