要住院才能认定工伤吗？认定工伤不以住院为必要条件。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤和视同工伤的多种情形。符合法定情形，无论是否住院都可申请，申请时要提交相关材料，由劳动保障部门调查核实后作决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要住院才能认定工伤吗
认定工伤并不以住院为必要条件。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
只要符合上述法定情形，无论是否住院，都可申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、腰椎受损能认定工伤吗
腰椎受损是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。若腰椎受损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如搬运重物时扭伤腰部致腰椎受损，或在工作中被物体撞击造成腰椎损伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致腰椎受损，也可能认定为工伤。像下班前清理工作场地，因地面湿滑摔倒造成腰椎损伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致腰椎受损，若经抢救无效在规定时间内死亡，可视同工伤。但如果是职工自身疾病，如腰椎间盘突出症等，没有因工作原因受到事故伤害，一般难以认定为工伤。
申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经审核，符合条件的可认定为工伤。
三、腰椎外伤认定是工伤吗
腰椎外伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致腰椎外伤，应认定为工伤。比如搬运重物、完成工作任务时扭伤腰部。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致腰椎受伤，也可认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病（腰椎疾病急性发作）导致腰椎外伤，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但单纯自身疾病引发的腰椎问题，一般不算工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致腰椎外伤，可视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
所以，腰椎外伤能否认定为工伤，关键看是否符合上述工伤认定的情形，需由劳动保障行政部门根据具体情况确定。
以上是关于要住院才能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
