临时工受伤工伤认定吗？临时工受伤可进行工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且符合认定情形即可。认定工伤有多种条件，申请时需在规定期限准备申请表、劳动关系证明等材料。费用支付依单位有无缴纳工伤保险而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工受伤工伤认定吗
临时工受伤可以进行工伤认定。依据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定。
认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都属于可认定工伤的情形。
临时工申请工伤认定，需在规定期限内准备相关材料。材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若单位已缴纳工伤保险，认定为工伤后，相关费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位承担。
二、临时工能做工伤认定吗
临时工可以做工伤认定。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都有权利申请工伤认定。临时工与正式工在工伤认定方面享有同等的权利。
申请工伤认定需符合一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病等。
临时工申请工伤认定时，要提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。若存在事实劳动关系但没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
总之，临时工在符合条件的情况下能做工伤认定，以维护自身合法权益。
三、临时做工能认定工伤吗
临时做工也能认定工伤。判断能否认定工伤，关键在于双方是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。
若临时工与用人单位签订劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
即便没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，例如临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务组成部分，同样可申请工伤认定。不过，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。
临时工遭遇事故伤害后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
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