只有劳动合同认定工伤吗？并非只有劳动合同才能认定工伤。通常劳动合同利于工伤认定，但很多劳动者没签合同。没有合同，能通过工资记录、工作证等材料证明事实劳动关系，也可申请。劳动部门会综合判断，有有效证据就能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、只有劳动合同认定工伤吗
并非只有劳动合同才能认定工伤。
一般情况下，劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，有助于工伤认定。但在现实中，很多劳动者可能没有签订劳动合同。没有劳动合同，若能通过其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。
可以证明事实劳动关系的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在申请工伤认定时，劳动保障行政部门会根据提供的材料综合判断是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。所以，即使没有劳动合同，只要能通过其他有效证据证明劳动关系及工伤事实，就可进行工伤认定。
二、只有病历能做工伤认定吗
仅有病历通常不能完成工伤认定。工伤认定需多方面材料，病历只是其中一部分，可证明受伤情况和治疗过程。
根据规定，申请工伤认定应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗机构的诊断证明。劳动关系证明很关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证实职工与单位存在雇佣关系，这是认定工伤的前提。
工伤认定申请表要详细填明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。此外，还可能需其他旁证材料，如事故现场证人证言等，用于还原事故经过。
所以，仅有病历不足以完成工伤认定，职工要尽可能收集齐全所需材料，按法定程序申请，以保障自身权益得到认定和维护。
三、只要是骨折就认定工伤吗
并非只要骨折就认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
认定工伤，需考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，在车间操作机器时因机器故障导致骨折，一般可认定为工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折，只有在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折；患职业病导致骨折；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，这些情况也可能被认定为工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致骨折的，不得认定为工伤。所以，骨折能否认定工伤要综合多方面因素判断。
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