退休人员如何认定视同工伤？退休人员认定视同工伤要依具体情形和规定。未享养老待遇或未领退休金、与单位有劳动关系的，符合条件可按《工伤保险条例》认定；已享受待遇返聘的，一般不适用，符合侵权赔偿可诉讼。认定需提供材料申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员如何认定视同工伤
退休人员认定视同工伤，需依据具体情形和相关规定。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可按照《工伤保险条例》视同工伤。
对于已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，通常不适用《工伤保险条例》认定视同工伤。不过，若存在符合民事侵权赔偿的情形，可通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。
退休人员认定视同工伤需提供相关材料，如劳动合同（劳务合同）、医疗机构诊断证明、事故证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提供的材料及调查核实情况作出认定决定。
二、外派国外怎么认定工伤赔偿
外派国外认定工伤赔偿需分情况处理。
若职工受用人单位指派出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险，且参加了当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止，在境外遭遇工伤，按当地法律规定申请工伤认定及获得赔偿。例如在某些国家，有完善的工伤保障体系，职工按当地流程申报，符合条件就能获相应赔偿。
若职工受用人单位指派出境工作，未能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，在境外发生工伤的，按国内的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。国内认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照国内标准支付赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，外派国外认定工伤赔偿要结合是否参加当地工伤保险，分别适用当地或国内法律规定。
三、退休职工工伤公司怎样赔偿
退休职工与公司一般形成劳务关系，而非劳动关系，其工伤赔偿适用民事侵权赔偿规则，具体如下：
1. 确定赔偿责任：根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若退休职工在工作中受伤，需确定公司和退休职工各自的过错程度。比如公司未提供必要安全防护措施导致职工受伤，公司过错大；若职工自身违规操作致伤，自身也需担责。
2. 赔偿项目与标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。
3. 协商与诉讼：双方可先就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，退休职工可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
以上是关于退休人员如何认定视同工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
