认定工伤有什么手续吗？认定工伤需经过一系列手续，包括用人单位或工伤职工等在规定期限内申请；提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；社会保险行政部门调查核实；最后在规定时间作出工伤认定决定，情况明确的15日内可出结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤有什么手续吗
认定工伤需要经过一定手续：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
二、认定工伤需要三个月吗
认定工伤所需时间并非固定为三个月。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
但在一些情况下，认定时间会延长。若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。比如涉及劳动关系争议，需先进行劳动仲裁确定劳动关系，这会使整个认定流程变长。
所以，工伤认定不一定需要三个月，多数情况下在60日内能完成，简单案件15日可完成，特殊情况则会因各种因素而延长。
三、认定工伤要参保证明吗
认定工伤不一定需要参保证明。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些才是核心的申请材料。
参保证明并非认定工伤的必需材料。即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，依然可以申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会被认定为工伤。不过，参保情况会影响工伤待遇的支付主体。若用人单位已参保，符合规定的工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未参保，相应的工伤待遇则由用人单位承担。所以，参保证明虽不影响工伤认定，但在后续待遇支付方面有重要意义。
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