没出院可以做工伤认定吗？没出院也能做工伤认定，它主要判定职工所受伤害是否属工伤范围，与出院与否无关。单位、工伤职工等可按规定时间向社保部门提出申请，准备申请表等材料即可，即便没出院也能申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没出院可以做工伤认定吗
没出院也可以做工伤认定。工伤认定主要是对职工所受伤害是否属于工伤范围进行判定，与是否出院并无直接关联。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。所以，即便没出院，只要能准备好上述所需材料，就能够申请工伤认定。
二、没缴社保能做工伤认定吗
未缴纳社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即便单位未给职工缴纳社保，职工自己、其近亲属或工会组织也可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定工伤并不以缴纳社保为前提条件，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应被认定为工伤。
不过，若单位未缴纳社保，认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，职工在遭遇工伤时，即便单位未缴社保，也应积极申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、没骨折工伤怎么赔偿标准
未发生骨折的工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿标准。
申请工伤认定，由用人单位在规定时限内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。即使未骨折，也可能因其他损伤影响劳动能力而评定伤残。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金等：若经鉴定构成伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇，标准依伤残等级而定。
具体赔偿数额，需结合实际花费、工资水平及伤残等级等确定。
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