退休人员工伤能认定吗？一般退休人员与用人单位是劳务关系，不能认定工伤，因认定工伤前提是存在劳动关系，退休返聘签劳务合同不受《工伤保险条例》调整。但未办退休或未享养老待遇、单位已缴费等情况，可认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员工伤能认定吗
一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不能认定工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位并开始享受养老保险待遇，他们再返聘到单位工作时，与单位签订的是劳务合同，不受《工伤保险条例》调整。
不过也有特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
二、外伤工伤认定是轻伤吗
外伤工伤认定与是否为轻伤并无直接关联。
外伤工伤认定，重点在于判断伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等情况，均可认定为工伤。
而轻伤是根据《人体损伤程度鉴定标准》，对人体损伤程度进行的一种鉴定等级划分，主要用于刑事、民事案件中确定伤害程度及责任。
也就是说，即便职工受到的外伤经鉴定未达到轻伤标准，但只要符合工伤认定条件，就可被认定为工伤；反之，外伤达到轻伤标准，若不符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。所以，外伤工伤认定不以是否构成轻伤为标准。
三、外卖快递能认定工伤吗
外卖快递员工作中受伤，符合法定情形可认定为工伤。
外卖快递员与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。若双方签订劳动合同，存在明确的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
若外卖快递员是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
不过，若外卖快递员以灵活就业形式工作，未与用人单位建立劳动关系，一般不能通过常规途径认定工伤，但可能通过其他商业保险等途径获得相应赔偿。
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