认定工伤事故的三个条件？认定工伤事故需满足三个条件：一是工作时间要素，包括正常上班、加班等时间；二是工作场所要素，涵盖日常工作场所及因工作前往的相关场所；三是工作原因要素，即因从事本职工作受伤。需同时满足才能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤事故的三个条件
认定工伤事故需满足以下三个条件：
第一，工作时间要素。即职工是在工作时间内受到伤害。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间、因工作需要的预备性或收尾性工作时间等。例如，员工下班后为完成当天未结束的工作而加班，此期间受伤也符合工作时间条件。
第二，工作场所要素。职工受伤是在工作场所内发生。工作场所既包括职工日常工作的办公室、车间等主要场所，也包括因工作需要而前往的其他相关场所，像因外出洽谈业务在客户单位发生意外，同样可认定在工作场所内。
第三，工作原因要素。指职工所受伤害是因从事本职工作而引发。比如，机械制造工人在操作机器时被机器夹伤，就属于因工作原因受伤。但若是职工在工作期间因个人私事与同事打闹受伤，则不符合该条件。
只有同时满足上述三个条件，一般才能认定为工伤事故。
二、认定工伤需要单位赔偿吗
认定工伤后，部分费用由单位承担赔偿责任，部分由工伤保险基金支付。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在认定工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。但用人单位需承担停工留薪期内的工资福利及护理费用；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这旨在保障职工权益，促使用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。所以，认定工伤后，单位可能需承担相应赔偿责任。
三、认定工伤需要经过公司吗
认定工伤不强制要求经过公司。一般而言，公司有义务在规定期限内为员工申请工伤认定。公司未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。
若公司主动申请，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向相关部门提出申请。若公司不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，携带同样材料自行申请。
自行申请工伤认定时，需注意收集能证明劳动关系和事故伤害发生情况的证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等。在整个认定过程中，职工需配合相关部门调查，如实提供信息。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。所以，公司并非认定工伤的必经环节，职工自身也有途径维护权益。
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