外地受伤可以在本地申请工伤认定吗？外地受伤能否在本地申请工伤认定要分情况。一般在注册地认定；注册地和经营地均未参保，可在经营地认定。劳务派遣员工由派遣单位在其所在地申请。参保情况、注册地等因素会影响，可咨询本地社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外地受伤可以在本地申请工伤认定吗
外地受伤是否可以在本地申请工伤认定，需分情况来看。
一般而言，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工在外地受到事故伤害，可在生产经营地进行工伤认定。
如果是劳务派遣员工，被派遣到外地工作受伤，由派遣单位向其所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位在外地为职工参加了工伤保险，通常应按照参保地的规定，在外地申请工伤认定。若未参保，在本地有生产经营活动，且符合一定条件，也可能在本地申请。
所以，外地受伤不一定能在本地申请工伤认定，关键要看用人单位参保情况、注册地和生产经营地等因素。职工遇到此类情况，可向本地社会保险行政部门咨询具体操作流程和要求。
二、受工伤合同到期单位不续签怎么办
职工受工伤后合同到期，单位不续签的处理办法需根据工伤伤残等级确定。
若职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位不能终止劳动关系，应保留劳动关系直至职工退休。若单位不按规定执行，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若单位此时不续签，职工可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，单位不续签的，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工可先与单位协商解决，协商不成的，可在规定时间内收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
三、工地工人第一天上班受伤算工伤吗
工地工人第一天上班受伤，一般算工伤。工伤认定通常看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非工作时长。
若满足以下情形，可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工人在工地按要求作业时被掉落物品砸伤，便符合此情况。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人在开工前准备工具时受伤也可能认定为工伤。
但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
工人第一天上班，只要和用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。工人或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以维护自身合法权益。
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