退休返聘可以工伤认定吗？退休返聘人员一般不能进行工伤认定，因他们与单位建立的多是劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围。但工作受伤也有权益保障，可依《民法典》处理。部分地方有特殊政策，参保后可认定工伤获待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘可以工伤认定吗
退休返聘人员一般不能进行工伤认定。
我国相关法律规定，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员，其退休后开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内，不能进行常规的工伤认定。
不过，虽不能认定工伤，但在工作中受伤也有相应权益保障。若退休返聘人员在工作过程中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据双方过错承担相应责任，如果用人单位存在过错，需对退休返聘人员因工作遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
实践中，部分地方出台特殊政策，允许退休返聘人员通过单独参加工伤保险的方式，获得工伤保险保障。若当地有此类政策且用人单位按规定为退休返聘人员参保，那么在其受伤后，也可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
二、退休后可以做工伤认定吗
退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以退休人员受伤通常不适用工伤保险条例来认定工伤。
不过，如果退休人员被用人单位返聘，在一些地方，若其符合相关条件，也能进行工伤认定。比如有的地区规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。
另外，若退休人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据民事法律规定，要求用人单位按照过错原则承担相应的赔偿责任。所以退休后能否做工伤认定要根据具体情况判断。
三、退休年龄还能认定工伤吗
退休年龄人员能否认定工伤需分情况判断。
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。
如果退休人员虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。比如某些超龄农民工，未享受养老待遇仍在工作，因工受伤可按工伤处理。
此外，各地在具体执行上可能存在差异，部分地区出台了特殊政策，对于达到或超过退休年龄人员的工伤认定有不同规定。所以退休年龄人员遇到工伤相关问题，应及时咨询当地人社部门或专业律师，以确定能否认定工伤及后续处理办法。
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