认定工伤后需要诉讼吗？认定工伤后不一定要诉讼。若单位依法缴工伤保险，各方无争议，按流程申请待遇即可。但单位未缴且拒赔、双方就赔偿有分歧、社保机构拒付或少付待遇时，劳动者可通过诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后需要诉讼吗
认定工伤后不一定需要诉讼。
一般情况下，认定工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者与用人单位、社保经办机构就赔偿项目、金额等无争议，按照法定流程申请工伤保险待遇即可，无需诉讼。社保经办机构会按规定支付相应的费用，如医疗费用、伤残津贴等，用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。
然而，在某些情形下可能需要通过诉讼解决问题。一是用人单位未依法缴纳工伤保险，又拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者为维护自身权益，需通过诉讼要求用人单位支付相应赔偿。二是双方就工伤赔偿的项目、金额等存在争议，如对伤残等级鉴定结果、赔偿计算标准等有分歧，无法协商一致时，劳动者可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。三是社保经办机构拒绝支付或减少支付工伤保险待遇，劳动者也可通过行政诉讼等途径维权。
二、认定工伤后有补助金吗
认定工伤后，一般会有相应补助金。
根据我国工伤保险相关规定，主要的补助金有以下几类：
第一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
第二，伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
第三，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、认定工伤了还要请假吗
认定工伤后是否需要请假要分情况来看。
若职工处于停工留薪期，无需专门请假。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间相当于法律赋予工伤职工的休息治疗时间，单位应予以保障。
然而，若停工留薪期已满，职工仍需继续治疗、休息，就需要按单位的请假制度办理请假手续。比如向单位提交医院的诊断证明、休假建议等材料，以获得合理的休息时间。
此外，若职工工伤恢复较好，能正常工作，就不用请假，可及时返回工作岗位。
总之，认定工伤后，停工留薪期内无需请假，期满后如需继续休息则要按单位规定请假，恢复工作能力就应正常上班。
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