工伤认定被老板骗了怎么办？若工伤认定被老板骗，可按五步处理：一是收集劳动合同等证明劳动关系及工伤事实的证据；二是自行向社保部门申请工伤认定；三是与老板协商并保留证据；四是协商不成可仲裁、诉讼；五是可寻求法律援助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定被老板骗了怎么办
若工伤认定被老板骗了，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、与老板的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，以及发生工伤的事实。
第二，自行申请工伤认定。在老板欺骗导致工伤认定出现问题的情况下，受伤职工或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，与老板协商。尝试再次和老板沟通，明确指出其欺骗行为的违法性，要求其配合工伤认定及后续赔偿事宜。协商过程中注意保留相关证据。
第四，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
第五，可寻求专业帮助。如向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律支持。
二、工伤可以认定年假吗多少天
工伤与年假是两个不同的概念，工伤不能认定为年假。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而年假是职工依法享受的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
所以，工伤不存在认定为年假的情况，二者适用不同情形和规定。
三、工伤假期的认定时间是多久
工伤假期即停工留薪期，认定时间需根据具体情况确定。一般而言，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确认。
伤情较轻的，停工留薪期通常不超过12个月。在这期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤假期具体认定时长要依据职工实际伤情，通过劳动能力鉴定委员会的专业评估来最终确定。
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